Bahiana sube 8 posiciones y ocupa el 11.º lugar en la 27.ª edición del ranking GPTW 150 Mejores Empresas para Trabajar en Brasil

Galardonada por cinco ediciones consecutivas con el premio a la Mejor Empresa para Trabajar en Bahía, Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública alcanzó el puesto 11 en el ranking GPTW 150 Mejores Empresas para Trabajar en Brasil. En 2022, la institución había alcanzado la posición 19. La ceremonia de premiación tuvo lugar la noche del lunes (16/10), en el Espacio Unimed, en São Paulo. La institución estuvo representada por la gerente de Gestión Estratégica de Personas y Aprendizajes (GEPAP), Telma Bastos.

Según Bastos, la investigación realizada por el instituto Great Place to Work ha sido un instrumento importante para ajustes y alineamientos de la cultura organizacional de la empresa. Bahiana que esté centrado en las personas. “Crecer en el ranking, ubicándonos en el puesto 11 a nivel nacional, es resultado de la coherencia de nuestras acciones y políticas que convergen con nuestros valores y propósitos. Esta coherencia genera confianza y respeto. No todo dentro de cualquier organización fluye al 100%”, afirma el directivo del GEPAP. Explica que, en este entorno, todo lo que no está bien se puede trabajar más rápidamente y transformar cuando se identifica. “Tener un canal abierto para abordar efectivamente las desviaciones que surgen en el camino es crucial para mantener la cultura alineada con nuestros valores y propósitos”, confirma.

Según Telma Bastos, las políticas instituidas por Bahiana están diseñados para promover el desarrollo, la salud, el bienestar y la seguridad psicológica en el entorno de la institución. “Nuestros empleados son socios en esta construcción cuando nos brindan oportunidades de mejoras honestas y verdaderas, necesidades especiales, entre otros movimientos que posibilitan este 'hacer juntos'”.

Entre las fortalezas que conducen a Bahiana El crecimiento continuo en GPTW es la política de formación y formación de personas, lo que hace posible el crecimiento profesional. “Tenemos alrededor del 60% de utilización interna de las vacantes puestas a disposición por la institución. Otra política crucial es la de prestaciones, que trae una serie de flexibilidades que respaldan nuestro apoyo a la familia -ampliación de los permisos de maternidad/paternidad, entre otras, reducción de la jornada laboral para las madres que tienen hijos de hasta 1 año, liberación de horas al mes para seguimiento médico de hijos menores y padres adultos mayores, orientación financiera, entre otros beneficios que permiten el apoyo necesario a nuestros colaboradores en los momentos que más lo necesitan”, afirma Telma Bastos. Este año, el Bahiana implementó el comité DE&I y está en el proceso de actualizar el censo y formar grupos de afinidad para trabajar con grupos minoritarios a fin de garantizar aún más un entorno diverso, inclusivo y equitativo. “Incentivamos a nuestros empleados a ser protagonistas de un ambiente de excelencia, respeto, cordialidad, solidaridad y seguridad que son las bases de nuestro servicio”, concluye el gerente del GEPAP.