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Bahiana: Dos veces campeón de GPTW
Institución es considerada, por segunda vez, la mejor empresa para trabajar en Bahía
04/08/2020
Por segundo año consecutivo, a Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública es el gran ganador de la sección Great Place to Work, Bahía, un premio otorgado a las entidades que son reconocidas por sus empleados como un buen lugar para trabajar. El primer lugar en la categoría Grandes Empresas se repite luego de que la institución haya participado en las siete ediciones del Premio GPTW, que, este año, también incluyó a las empresas Kordsa, Simples Vet Tecnologia, Embracon-BA, Wish Hotel da Bahia, Laboratório Sabin. , Bomconsórcio, Jacobina Mineração - Yamana Gold, Veracel Celulose y Natulab Pharmaceutical Laboratory. En total, 45 empresas se clasificaron para competir por el premio.
Telma Bastos, gerente de Gestión Estratégica de Personas y Aprendizaje (GEPAP), dice que el bicampeonato es una respuesta a la política de la institución de anteponer a sus colaboradores, teniendo en cuenta la calidad de vida de sus familias. Dentro de esta perspectiva, destaca algunas acciones implementadas por Bahiana, como la extensión de la baja por paternidad, de cinco días garantizados por ley a 15 días.
“El beneficio de la licencia de paternidad extendida fue espectacular. Poder seguir los primeros días de mi hijo fue muy importante. Tomarse el tiempo para ayudar a mi esposa con su cuidado fue fundamental. En mi antiguo trabajo, solo tenía derecho a cinco días naturales. Muy poco, no ayudó en absoluto. Solo tengo que agradecer al Bahiana! ”, Celebra Gerson Silva Ribeiro, quien ha trabajado en el Centro de Gestión de Proyectos durante un año y dos meses en la institución.
Bahiana también ofrece la posibilidad de reducir la carga de trabajo para las madres que han regresado de la baja por maternidad durante el primer año de vida del bebé. Para disfrutar del beneficio, la empleada autoriza una reducción salarial proporcional a su carga de trabajo. Además, las madres con hijos de hasta 2 años de edad están exentas de compensar las horas de descanso.
También dentro de las políticas dirigidas al bienestar de la familia, la Bahiana concede aos pais duas dispensas semestrais – mediante apresentação de atestado de comparecimento – para que possam participar de reuniões escolares de seus filhos, além de um abono de 6 horas para que possam acompanhar tanto seus filhos como seus pais idosos a consultas médicas e outros cuidados com la salud.
"El propósito de Bahiana, con este tipo de iniciativas, se trata de apoyar al empleado en el cuidado de su vida diaria. Significa rodear a estas personas de todo lo necesario para que tengan una vida más cómoda, en el sentido de que se sientan saludables, sintiéndose bien consigo mismas, teniendo en cuenta que la institución las apoya en momentos de dificultad ”, declara Telma.
Foto: colaborador Gerson Ribeiro
crecer con el Bahiana
Además de los diversos beneficios que contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus empleados, la Bahiana también apuesta por tu crecimiento profesional, invirtiendo en procesos de selección internos. Según Telma Bastos, más del 50% de las vacantes puestas a disposición durante el año son ocupadas por personas que ya forman parte de la plantilla de la institución.
Esta es la historia del joven Felipe Brandão. hijo del jardinero Bahiana, tenía el sueño de trabajar en la institución, a la que se incorporó a los 16 años, a través del programa Joven Aprendiz. “Imaginé que aprendería a trabajar allí y realmente lo hice. Aprendí a servir, a ser responsable, eficiente, innovadora y emprendedora. Pero no se detuvo allí ... Una de las cosas más importantes que aprendí fue que la forma en que hacemos las cosas es tan importante como la tarea en sí. Esto significa respetar a las personas, actuar de forma ética y, sobre todo, anteponer los valores morales a los negocios. Todo esto para Bahiana me enseñó."
Dos años y medio después de pasar por el programa, Felipe estuvo a solo cinco meses de la institución, tiempo durante el cual terminó el bachillerato. Luego participó en la selección para convertirse en asistente administrativo en el Laboratorio Docente y regresó a la plantilla. "Poner en práctica todos los conocimientos adquiridos a lo largo de mi vida profesional y las titulaciones, formaciones y cursos que Bahiana siempre que, después de ser asistente administrativa durante un año, ya me ascendieron dos veces más en un período de dos años. Esto refuerza cuánto Bahiana está sumamente comprometida con la promoción y la calificación profesional de sus empleados ”.
durante la pandemia
Bahiana no se ha adherido a ningún programa de reducción salarial o suspensión de contrato de trabajo y ha mantenido su fuerza laboral sin perjudicar sus salarios. Con el objetivo de comprender el escenario de necesidades y ofrecer una atención personalizada a sus empleados, GEPAP creó el programa Momento Bahiana. “Realizamos una encuesta a los empleados, a través de sus gerentes, para plantear cuáles eran las demandas, cómo se sentían en esta pandemia, con esta distancia física, qué tipo de apoyo necesitaban para estar más tranquilos y cómodos”, cuenta Telma Bastos. Según ella, se identificaron predominantemente sentimientos de ansiedad, inquietudes, miedos y necesidades específicas para la adecuación del trabajo en esta nueva modalidad.
A partir de este mapeo, se llevaron a cabo diversas acciones de contingencia para atender las necesidades planteadas. Ahora se están enviando cartas de la Dirección a todos los empleados cada dos semanas, como una forma de conectar y fortalecer los lazos, lo que ha sido vivido por los empleados como un momento de gran sinergia, comodidad y pertenencia. Entre las acciones también se encuentra la promoción de vidas con contenidos propuestos a partir de resultados de investigación. El primero fue “¿Cómo están las emociones en esta pandemia?”, Que tuvo como invitada a la coordinadora del Centro de Atención Psicopedagógica, Angélica Mendes, con la mediación de la coordinadora del curso de Psicología, Sylvia Barreto. El segundo en vivo, mediado por Telma Bastos, tuvo como tema “¿Cómo va tu salud?”, Con los invitados la Dra. Thaila Oliveira, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Dra. Rita Carvalho, profesora encargada de la Medicina Familiar. Residencia y Comunidades, ambas colaboradoras de Bahiana.
El próximo en vivo, “Academia en casa: cuidando tu cuerpo”, se realizará el día 7 de agosto, a las 17 de la tarde, con la participación de la coordinadora del curso de Educación Física en Bahiana, el profesor Clarcson Plácido C. dos Santos, y Janaína O. Pitanga, directora de la Clínica de Fisioterapia. Según Telma Bastos, se están formateando nuevos temas para otras reuniones virtuales.
cuidado personalizado
Telma Bastos enfatiza que todo el trabajo que desarrolla GEPAP se enfoca en el empleado y sus demandas individuales, ya sean temas de salud o económicos, buscando siempre estar al tanto del momento en la vida de sus empleados para apoyarlos en sus necesidades.Dentro de este ámbito, se encuentra en fase piloto un proyecto que tiene como objetivo brindar al empleado una atención médica integral. La iniciativa es el resultado de una asociación con el Bahiana Salud. “Será ese médico de referencia el que mirará al individuo como un todo. Un profesional que conocerá bien la historia del paciente y, por tanto, también lo atenderá en los momentos en que sea necesario derivarlo a un especialista ”, explica Telma.
Desde el punto de vista financiero, el gerente de GEPAP explica que el Bahiana ofrece orientación financiera para que el empleado no se endeude y le ayuda a buscar alternativas. Aproximadamente el 40% de las personas que buscan préstamos de nómina rechazan este reclamo después de estas pautas, porque encuentran soluciones para salir de sus deudas.
"Un Bahiana es un lugar único para trabajar. Cuando la gente me pregunta al respecto, digo sin miedo a equivocarme: un Bahiana es diferente, el Bahiana está extremadamente enfocado en el bienestar de sus empleados. Recomiendo a todos el mejor lugar en el que he trabajado en mi vida profesional ”, declara Gerson Silva Ribeiro.