Bahiana es la mejor empresa para trabajar en Bahia

La noche antes de su 67 cumpleaños, el Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública recibió un regalo más que especial, permanecer en 1 ° lugar en el premio Best Companies to Work, dentro del ranking de grandes empresas (con más de mil empleados). Los premios se llevaron a cabo el pasado jueves 30 de mayo en Congrats Hall e incluyeron empresas de los sectores de educación y capacitación, producción y manufactura, salud, transporte y venta minorista, tecnología de la información, finanzas y seguros.

Este es el sexto año consecutivo que el Bahiana es reconocida como un buen lugar para trabajar, ubicándose entre las cinco primeras empresas de Bahía en este requisito. Los datos recopilados del premio se refieren a 2018. Bahiana estuvo representada por la coordinadora de Desarrollo de Personas, Luiza Ribeiro, y por la gerente de Gestión Estratégica de Personas y Aprendizaje (GEPAP), Telma Bastos. También estuvieron presentes colaboradores y profesores de la institución.

Las empresas Atento Bahia, Dínamo Engenharia y G Barbosa Bahia quedaron en segundo, tercer y cuarto lugar. Según la representante de GPTW, Amanda Souza, en un comunicado entregado a Jornal Correio, los hombres siguen desempeñando un papel destacado en el liderazgo de las organizaciones. Mencionó los aspectos que más contribuyen a la permanencia de los empleados en una empresa: oportunidades de crecimiento y calidad de vida. “Las personas felices tienden a ser más productivas”, reforzó, quien también destacó la necesidad de un equilibrio en la presencia femenina en las organizaciones.
 

Evaluación de GPTW
La evaluación de GPTW se solicita en dos momentos. Inicialmente se realiza una encuesta a los empleados, que tiene un peso del 67%. La segunda parte consiste en una valoración de las prácticas culturales de cada empresa, lo que equivale al 33% de todo el estudio. Una autoridad mundial en la categoría de Ambiente de Trabajo, la GPTW considera el clima organizacional, los comentarios de los empleados, las prácticas culturales de las organizaciones y la gestión de personas para su veredicto. Entre los criterios evaluados este año se encuentran: calidad de vida, perspectivas de crecimiento y relaciones.

En la encuesta de GPTW 2018, se enviaron 1.000 (mil) formularios de encuesta por correo electrónico a los empleados, quienes respondieron de forma anónima y sin compromiso. Se contestaron 746 formularios, de los cuales se generaron 957 comentarios. Así, la encuesta reveló una tasa de satisfacción del 89%. Los ítems con mayor puntuación fueron: "respeto", "orgullo" y "credibilidad", con una media del 90%.

Beneficios
Telma Bastos intuye que este es el resultado de las políticas institucionales implementadas en los últimos años. Explica que, a finales de 2017, se ofrecieron beneficios que valoran el bienestar de la familia. Entre ellos, la posibilidad de reducir la carga de trabajo para las madres que han regresado de la baja por maternidad, durante el primer año de vida del bebé, habiendo sido autorizadas por esta empleada para reducir su salario. Otro beneficio es la no compensación de recesos para madres con hijos hasta los 2 años. Tenemos un marco en el que el 66% de los empleados son mujeres en edad fértil, por lo que beneficios como estos llegan a una gran parte de nuestros empleados ”. Para los hombres, la licencia de paternidad se amplió de 5 días, como exige la ley, a 15 días. "Entendemos que este es un momento muy difícil tanto para la madre como para el padre y para el propio niño", explica Telma. Para la pareja, la institución creó el Bahiana de Mel, donde la licencia de luna de miel se extiende a cinco días hábiles.

 

      

Telma aclara que estas iniciativas son el resultado de escuchar a los sectores individuales de la institución: “Cuando escuchamos un dolor, tenemos que tener en cuenta que este problema no es un caso aislado, que esa situación también puede aplicarse a otras personas, porque pensamos en este tipo de beneficios ". El año pasado, la institución reemplazó el antiguo plan de salud por uno con mayor cobertura y cobertura a nivel nacional.

"Bahiana tiene como guía para todos en la organización el enfoque en las personas. Esta inquietud comienza con el proceso de selección, cuando tratamos de identificar en los potenciales candidatos la alineación con nuestros valores, con nuestro ADN institucional. Nuestro proceso de selección también es diferente porque es formativo, lo que permite un entorno donde todos los involucrados aprenden dentro del proceso ”, declaró Telma Bastos, gerente de GEPAP en Bahiana.

Para Luiza Ribeiro, coordinadora de Desarrollo de Personas en Bahiana, algunos puntos llevaron a Bahiana al primer lugar: “Tuvimos la experiencia exitosa, desde una visión de nuestro GEPAP de utilizar el GPTW como un instrumento de monitoreo climático, es decir, entender cómo se sienten nuestros empleados en el Bahiana y, a partir de ahí, identificar qué prácticas estábamos haciendo bien y cuáles debían crearse para mejorar el medio ambiente y el bienestar de nuestros empleados en el Bahiana."

 

      

Otro factor importante señalado por Luiza Ribeiro es el hecho de que la institución actúa con coherencia entre lo que predica y lo que hace: “Cuando una institución trabaja de manera coherente, es decir, cuando hace lo que se propone, genera una enorme confianza y aporta asociación, colaboración y complicidad ... Y la Bahiana está hecho de eso. Todo esto tiene que ver con el cariño, la competencia y la profesionalidad. Un tercer punto que nos condujo a este galardón fue la constancia de seguir siempre con las ganas de mejorar y hacer la Bahiana existen por otros 67 años ".

El premio llegó junto con el aniversario de la institución, celebrado el 31 de mayo. Ribeiro destaca que el Bahiana cada día está más vivo y renovado. "Para renovarse, el Bahiana necesita estar conectado con lo que está sucediendo en el mundo, con los cambios en el comportamiento de la sociedad, con las preocupaciones de las personas, aliando esto con los valores de la institución. GPTW es un medio de reflexión y síntesis ideal para esto. Estuvimos muy contentos de ganar nuestro 1er lugar, lo cual es de gran valor para nosotros, porque es el testimonio de nuestros empleados diciéndonos que están bien, sugiriendo que seamos creativos, para hacer esto. Bahiana viva y cariñosa como es ”, concluye.