Bahiana también se destacó en la categoría “Liderazgo” (5º lugar), que mide la eficiencia de los líderes en la coordinación de sus equipos y la capacidad de administrar los recursos disponibles para un trabajo eficaz en la organización. La empresa se destacó en el ítem “Experimentado”, que determina el porcentaje de empleados mayores de 45 años en la institución, en el cual se ubicó en el 2º lugar. A nivel estatal, el Bahiana ocupó el 3er lugar en el ranking GPTW.
La coordinadora Luiza Ribeiro informó de qué se trata este desarrollo del Bahiana en los premios GPTW y cómo la organización ha trabajado para promover un diálogo creciente con sus empleados, mejorando las condiciones laborales: “Pasamos del puesto 70 al 47. Es un evento espectacular, incluso nos sorprendió. Pero, así, quedaron muy sorprendidos por el avance de casi 30 plazas. Absolutamente, este es el resultado del minucioso trabajo que están realizando la Gerencia Estratégica de Personas y Aprendizaje (GEPAP) y RR.HH., en el que están brindando un diálogo institucional y trabajando para que, en la medida de lo posible, las demandas que son señaladas por nuestros empleados son aceptados y atendidos ”.
Sobre el uso del cuestionario GPTW en la empresa y el impacto de la participación de los empleados, Luiza Ribeiro afirma cómo esta evaluación ha tenido un impacto positivo en Bahiana. “Creo que esto fortalece una gestión de confianza entre directivos y empleados, porque, una vez más, estamos cuidando a las personas, escuchándolas, haciendo, dentro de las posibilidades, cambios. Y como esto es real, la gente, al responder al GPTW, pone más verdad, más alma. Tenemos 1.300 comentarios en el cuestionario de GPTW y eso cuenta mucho. La placa GPTW está muy impresionada de ver cómo Bahiana adherido a esta evaluación interna y cómo la institución participa activamente. Entonces, cuando hablas de algo, bueno o no, significa que esta es una empresa viva, que dialoga y que hay espacio para que la gente se exprese y, por supuesto, la mayoría se exprese de manera positiva ”.
Desde 2017, el HR de Bahiana ha venido realizando talleres de escucha, en los que el empleado puede hacer sugerencias, hacer críticas y presentar nuevas ideas, para que RRHH, junto con el liderazgo, puedan trazar planes de acción para implementar mejoras en la empresa.
Historia de Bahiana en el ranking GPTW Bahía y Brasil:
2013 - 5to lugar (Bahía)
2014 - 4to lugar (Bahía)
2015 - 5to lugar (Bahía)
2016 - 2do lugar (Bahía) y 72 ° lugar (Brasil)
2017 - 3do lugar (Bahía) y 70 ° lugar (Brasil)
2018 - 47 ° lugar (Brasil)