Bahiana entre las mejores grandes empresas para trabajar en Brasil

Una verdadera entrega de los Oscar. Así es como el premio a la Great Place to Work Brasil año 2017, celebrada el 14 de agosto en el Espaço das Américas, en São Paulo, donde la Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública recibió el premio de 70 ° lugar, entre las mejores empresas para trabajar del país. La institución estuvo representada por la gerente de Recursos Humanos, Telma Bastos, y por la coordinadora de Desarrollo de Personas, Luiza Ribeiro. 

Bahiana figuró entre los nombres importantes como el primer clasificado, Elektro y Laboratório Sabin y los mundialmente reconocidos Kimberly Clark (Brasil), AccorHotels y Bosh. Además del lugar 70, la institución se destacó como el 4 ° lugar en el ítem liderazgo, que mide la eficiencia de los líderes en la coordinación de sus equipos y su capacidad para administrar los recursos a su disposición.

La clasificación de las Mejores Empresas para Trabajar es el estándar de excelencia para definir entornos de trabajo excelentes y Great Place to Work es pionera en la realización de esta encuesta, que existe en 53 países de seis continentes. En Brasil, el Great Place to Work promueve y promueve, además del ranking nacional, más de 20 sectoriales y regionales. A nivel estatal, el Bahiana quedó en segundo lugar como la mejor gran empresa para trabajar en el estado de Bahía (Lee el artículo completo).

“Este resultado refleja el ADN de la institución. Trabajamos de forma muy multidisciplinar, tenemos una actividad muy colaborativa. La institución tiene un ADN solidario muy fuerte y los proyectos son visibles. Tenemos, por ejemplo, la inclusión social que hace de interfaz entre lo académico, el docente, el alumno y lo técnico-administrativo. Todo lo que hacemos involucra a todos y a todos los que nos rodean. Nuestra visión, nuestra misión y nuestros valores no están simplemente en el papel, se ejercen en el día a día ”, destaca Telma Bastos.
 

     
Luiza Ribeiro, coordinadora de Desarrollo de Personas en Bahiana destaca que es la política de desarrollo de personas que implica crecimiento profesional, elaborada y ejecutada de manera compartida entre la dirección, recursos humanos, gerentes, empleados y reflexiona sobre la consecución de premios en GPTW. Cito, como ejemplo, el proceso de elaboración de los Planes de Carrera y Remuneración (PCCR) estructurado luego de numerosas reuniones con representantes de todas las áreas, realizadas durante un período de casi dos años y siendo aprobadas en 2012, sin restricción, por la Secretaría. Región de Trabajo y Empleo del Estado de Bahía, resultado del amplio diálogo establecido con los colaboradores ”.

Ribeiro también afirma que el intercambio de conocimientos, incentivos morales y materiales para la formación técnica, convertidos en beneficios, son otros ejemplos de que el premio GPTW es una consecuencia natural de la política de desarrollo de las personas del Bahiana.
 
“En 2016, el Centro de Recursos Humanos realizó 590 procesos de admisión, 156 de los cuales resultaron de procesos de selección interna y alcanzamos 54 h / h (hombre / hora) de capacitación para empleados y 48 h / h para gerentes a partir de las demandas específicas de las áreas y la planificación estratégica institucional ”señala la coordinadora de Desarrollo de Personas. También este año se realizaron 78 promociones de empleados, validando las previsiones del PCCR.
 
Luiza Ribeiro explica que la implementación de la Evaluación del Desempeño es un instrumento más desarrollado colectivamente, implementado por RR.HH. en 2014, combinado con la práctica sistemática de la retroalimentación, que fortalece la familiarización con los procesos de evaluación individual, lo que lleva a la madurez de los empleados en la formación de un Visión crítica y constructiva de los procesos y relaciones dentro de la institución. “Esto, a su vez, de forma sensible y empática, busca escuchar, reflexionar y actuar a favor del crecimiento de las personas y en la mejora de los procesos”, añade Ribeiro.
 
También destaca que la participación espontánea del 69% de los 1.173 empleados activos de la Bahiana, en ese momento, como respondieron al cuestionario GPTW de 2016, indica el valor inspirador de este premio a la comunidad. 
 
"En este contexto, nuestros empleados posicionan la GPTW, no como un fin, sino como un medio para el desarrollo de las personas y, en consecuencia, de Bahiana, ya que entienden que su propósito es reflejar el ambiente del lugar donde trabajan y señalar oportunidades de mejora. Estamos muy orgullosos de ganarlo ”, concluye Luiza Ribeiro.


Comentarios con los empleados

Empleados de diferentes sectores de la Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública participó en las presentaciones de los resultados del Great Place to Work Award (GPTW) 2016, en las últimas semanas. Impulsados ​​por la Dirección de Recursos Humanos, los encuentros se realizaron en las Unidades Académicas Brotas y Kabula.
 

     
Encabezado por el gerente de Recursos Humanos de la Bahiana, Telma Bastos, y la supervisora ​​de Desarrollo Organizacional, Pollyanna Leal, las presentaciones puntuaron las categorías evaluadas y donde la Bahiana necesita desarrollar iniciativas con el fin de seguir mejorando el clima laboral de cada empleado de la institución.

“La encuesta proporciona un diagnóstico del clima dentro de la institución. Mide el nivel de satisfacción de los empleados en formar parte de la empresa y, más precisamente, en su área dentro de la empresa”, explica Pollyanna Leal.

Para el colaborador Ednoilton Santos, técnico en seguridad ocupacional, la retroalimentación que se le presenta a los colaboradores es muy importante, ya que les da espacio para su participación en el crecimiento y mejora de la institución. "Me pareció muy interesante esta retroalimentación de RR.HH., esta transparencia, este detalle y también nos da la oportunidad de implementar más este proceso, porque, al final de la presentación, se puso a disposición un formulario para que el empleado pudiera poner sus impresiones a llevarlos a Bahiana a una meseta aún más alta. Estoy seguro de que RR.HH. estudiará la posibilidad de satisfacer los deseos de los empleados y, si esto se logra, sé que el Bahiana alcanzará un lugar aún más alto en el GPTW ”.


Historia de Bahiana en el ranking GPTW Bahía e Brasil

2013  - 5to lugar (Bahía)
2014  - 4to lugar (Bahía)
2015  - 5to lugar (Bahía)
          - 72 ° lugar (Brasil)
2016  - 2to lugar (Bahía)
          - 70 ° lugar (Brasil)