La Ley de Igualdad Salarial y los Informes de Transparencia e Igualdad Salarial para Mujeres y Hombres para el 2º semestre de 2025 del Bahiana

En cumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial N° 14.611 de 2023, la Ordenanza MTE N° 3.714 y el Decreto N° 11.795/2023, Bahiana publica a continuación los Informes de Transparencia e Igualdad Salarial de Mujeres y Hombres del 2º semestre de 2025, por CNPJ con 100 o más empleados, elaborados por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) con base en datos del E-social 2025 y políticas/criterios declarados en el Portal Emprega Brasil en agosto de 2025.

Con base en los resultados de los informes, la Bahiana reafirma su compromiso con la equidad y las mujeres representan la mayoría y tienen un salario promedio más alto, los datos reflejan avances significativos en equidad de género y revalorización profesional. Actualmente, aproximadamente el 60% del personal está compuesto por mujeres, quienes también ocupan la mayoría de los puestos de liderazgo, incluyendo directores y gerentes. En la cima de la estructura de carrera de la institución, contamos con una mujer como rectora/coordinadora general, lo que demuestra el protagonismo de las mujeres en todos los ámbitos de la institución.

Estos resultados son fruto del trabajo continuo y de una visión estratégica centrada en garantizar la igualdad de oportunidades de ingreso, desarrollo y remuneración, independientemente del género. Creemos que las políticas internas de gestión de personal, basadas en criterios objetivos y una metodología basada en competencias, siguen fortaleciendo las prácticas justas de selección, promoción y remuneración, respetando al mismo tiempo la diversidad de género, étnica y generacional.

La excelencia de esta actuación fue reconocida a nivel nacional: Bahiana está entre las mejores empresas para trabajar en Brasil, ocupando el puesto 14 en el ranking GPTW Mulher y el 1º en Bahía.

Los datos de los informes del Ministerio de Trabajo (MTE) confirman esta realidad: todos los CNPJ (Registro de Contribuyentes de Brasil) de la institución están compuestos mayoritariamente por mujeres, y en muchos de ellos, mujeres negras. Además, los salarios promedio y la mediana de los salarios contractuales de las empleadas superan a los de los empleados, lo que refleja que las mujeres ocupan la mayoría de los puestos estratégicos.

A pesar de los resultados positivos, la Bahiana Se mantiene atento a las oportunidades de mejora señaladas en los informes, especialmente en lo que respecta a los salarios promedio de los grupos operativos predominantemente masculinos. El compromiso con la equidad es constante y guía cada decisión de la institución.

Datos que contribuyen a la equidad identificada en el informe MTE:

• El 60% de la plantilla de Bahiana está compuesto por mujeres;
• El 70% de las mujeres ocupan puestos de gestión/dirección;
• El 65% de las mujeres ocupan puestos de responsabilidad;
• El 63% del profesorado está formado por mujeres;
• El 68% de los contratos docentes a tiempo completo están ocupados por mujeres;
• El 65% de los puestos docentes con título de doctorado y máster están ocupados por mujeres.
  
  

CNPJ 13.927.934/0001-15 - Coordinación
CNPJ 13.927.934/0003-87 - Bahiana Salud, Brotas
CNPJ 13.927.934/0005-49 - Campus Brotas
CNPJ 13.927.934/0006-20 - Campus Cábula

Compartimos a continuación algunas acciones implementadas por Bahiana que buscan promover prácticas de equidad, minimizando desigualdades y fortaleciendo el avance de las mujeres al interior de la institución:

• Licencia de maternidad ampliada a 150 días.
• Kit personalizado al nacer el bebé.
• Posibilidad de reducción de jornada hasta el primer año del bebé.
• Asignaciones de tiempo para acompañar a los niños a citas/exámenes/hospitalizaciones, reuniones escolares, sin pérdida de salario.
• Asignación de horas a empleados para cuidar a niños diagnosticados con Trastorno del Espectro Autista (TEA), sin pérdida de salario.
• Posibilidad de trabajo a distancia, en el caso de funciones y rutinas sectoriales que sean compatibles con esta modalidad de trabajo, siendo esta flexibilidad horaria un beneficio importante para las personas.
• Plan de Cargo, Carrera y Remuneración aprobado desde 2012, que, a través de políticas salariales, pretende mantener la equidad, así como la transparencia en los criterios de remuneración y promociones internas, consolidando el derecho a la igualdad salarial previsto en la CLT.
• Subvención a la formación para cursos de larga duración, incentivos a la cualificación académica/profesional.
• Celebración del Día Internacional de la Mujer, con acciones de sensibilización.
• Comité DE&I que establece estrategias para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión dentro de la organización.
• Comité de Evaluación de Conducta Ética, que investiga las denuncias sobre todo tipo de acoso y violencia en el ámbito laboral, a través del canal exclusivo de denuncias vía sitio web.
  
  
  * Artículo actualizado el 13/10/2025 según nueva publicación del MTE.