La Ley de Igualdad Salarial y los Informes de Transparencia e Igualdad Salarial para Mujeres y Hombres para el 1º semestre de 2025 del Bahiana

En cumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial N° 14.611 de 2023, la Ordenanza MTE N° 3.714 y el Decreto N° 11.795/2023, Bahiana publica a continuación los Informes de Transparencia e Igualdad Salarial de Mujeres y Hombres del 1er semestre de 2025, por CNPJ con 100 o más empleados, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) con base en datos del E-social 2024 y políticas/criterios declarados en el Portal Emprega Brasil.

Na BahianaAlrededor del 60% de la plantilla está formada por mujeres. En los cargos de dirección y gerencia también hay predominio femenino y, en el puesto más alto de la estructura de carrera de la institución, la rectora/coordinadora general es una mujer. Consolidar estos resultados, además de estar entre las mejores empresas para trabajar en el país, en el ranking femenino (26ª) y 1ª en Bahía, según Great Place to Work (GPTW), requiere un trabajo constante, una visión profunda y consistente para garantizar que todos los colaboradores tengan iguales oportunidades de ingresar y desarrollarse en la institución, sin diferencias salariales, especialmente entre géneros. Las políticas difundidas internamente han contribuido fuertemente a prácticas de selección, remuneración y promoción sin distinción de género, etnia y edad. El área de gestión de personas utiliza la metodología por competencias y cuenta con un plan de puesto, carrera y remuneración aprobado que se basa en criterios objetivos de escala salarial, gestión del desempeño, jornada laboral, análisis de puestos y estudios salariales de mercado.

En general, los resultados de los informes del MTE muestran datos muy positivos en cuanto a la equidad salarial interna en el Bahiana. En todos los CNPJ hay predominio de mujeres y de mujeres negras; Los salarios promedio y los salarios contractuales medianos de las empleadas superan a los que reciben los hombres, ya que la mayoría de puestos importantes dentro de la institución están ocupados por mujeres, lo que se puede observar en los datos a continuación. Sin embargo, el Bahiana permanecerá atento a las oportunidades de mejora destacadas en los informes del MTE, principalmente a través del análisis de los salarios promedio obtenidos en los grandes grupos de actividades operativas ocupadas predominantemente por hombres.

Datos que contribuyen a la equidad identificada en el informe MTE:

• El 60% de la plantilla de Bahiana está compuesto por mujeres;
• El 70% de las mujeres ocupan puestos de gestión/dirección;
• El 64% de las mujeres ocupan puestos de responsabilidad;
• El 63% del profesorado está formado por mujeres;
• El 70% de los contratos docentes a tiempo completo están ocupados por mujeres;
• El 65% de los puestos docentes con título de doctorado y máster están ocupados por mujeres.

CNPJ 13.927.934/0001-15 – Coordinación

CNPJ 13.927.934/0003-87 – Bahiana Salud, Brotas

CNPJ 13.927.934/0005-49 – Campus Unidad Académica Brotas

CNPJ 13.927.934/0006-20 – Unidad Académica Campus Cábula

Compartimos a continuación algunas acciones implementadas por Bahiana que buscan promover prácticas de equidad, minimizando desigualdades y fortaleciendo el avance de las mujeres al interior de la institución:

• Licencia de maternidad ampliada a 150 días.
• Kit personalizado al nacer el bebé.
• Posibilidad de reducción de jornada hasta el primer año del bebé.
• Asignaciones de tiempo para acompañar a los niños a citas/exámenes/hospitalizaciones, reuniones escolares, sin pérdida de salario.
• Asignación de tiempo a empleados para cuidar a niños diagnosticados con Trastorno del Espectro Autista (TEA), sin pérdida de salario.
• Se amplía a 30 días la licencia por paternidad, así como la ampliación de la licencia parental, la licencia para empleados que se convierten en abuelos, incluyendo todas las formaciones familiares, entendiendo la importancia del cuidado parental y el apoyo familiar.
• Posibilidad de trabajo a distancia, en el caso de funciones y rutinas sectoriales que sean compatibles con esta modalidad de trabajo, siendo esta flexibilidad horaria un beneficio importante para las personas.
• Plan de Cargo, Carrera y Remuneración aprobado desde 2012, que, a través de políticas salariales, pretende mantener la equidad, así como la transparencia en los criterios de remuneración y promociones internas, consolidando el derecho a la igualdad salarial previsto en la CLT.
• Subvención a la formación para cursos de larga duración, incentivos a la cualificación académica/profesional.
• Celebración del Día Internacional de la Mujer, con acciones de sensibilización.
• Comité DE&I que establece estrategias para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión dentro de la organización.
• Comité de Evaluación de Conducta Ética, que investiga las denuncias sobre todo tipo de acoso y violencia en el ámbito laboral, a través del canal exclusivo de denuncias vía sitio web.