La Ley de Igualdad Salarial y los Informes de Transparencia e Igualdad Salarial para Mujeres y Hombres para el 2º semestre de 2024 del Bahiana

La Ley de Igualdad Salarial N° 14.611, sancionada el 3 de julio de 2023, es un marco legal importante para promover la igualdad salarial y criterios salariales entre hombres y mujeres en las empresas.

A Bahiana ha consolidado y ampliado a lo largo de su historia sus prácticas y políticas en materia de diversidad de género, ubicándose actualmente entre las mejores empresas para trabajar del país en el ranking de mujeres (26°) y clasificada como la mejor empresa (1°) para trabajar. en Bahía, por sexta vez consecutiva, según Great Place to Work (GPTW). La construcción de este lugar ha sido resultado de un trabajo constante y genuino en la búsqueda de la equidad, desarrollando acciones que apuntan a minimizar las barreras estructurales a la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres.

Aquí, en la Bahiana, alrededor del 60% de la plantilla está compuesta por mujeres, en los puestos directivos también hay predominio de mujeres y, en el puesto más alto de la estructura profesional de la empresa, la decana/coordinadora general es una mujer.

De conformidad con la Ley de Igualdad Salarial, el Bahiana publica, a continuación, los Informes de Transparencia e Igualdad Salarial de Mujeres y Hombres correspondientes al 2º Semestre de 2024, elaborados por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE), por establecimientos/CNPJ de la institución con 100 empleados o más (solo 1 CNPJ tiene menos de 100). Los datos se extraen de E-social y algunas informaciones sobre los criterios de remuneración y las políticas existentes son enviadas por la institución a través del Portal Emprega Brasil. Algunos CNPJ tienen menos de tres mujeres o tres hombres en el citado grupo analizado, por lo que no fueron incluidos en algunos resultados. En general, los resultados de los informes del MTE arrojan datos muy positivos en cuanto a la equidad salarial interna en el Bahiana, dado que, en la mayoría de los CNPJ, las empleadas tienen, en promedio, una remuneración equivalente a la de los hombres o incluso superior, ocupando la mayoría de puestos relevantes dentro de la institución, lo que se puede evidenciar a través de los siguientes datos:

• El 60% del personal está compuesto por mujeres;
• El 69% de las mujeres ocupan puestos de gestión/dirección;
• El 63% de las mujeres ocupan puestos de nivel superior;
• El 62% del personal docente está compuesto por mujeres;
• El 69% de los contratos docentes a tiempo completo están ocupados por mujeres;
• El 64% de los puestos docentes en doctorados y maestrías son ocupados por mujeres.

CNPJ 13.927.934/0001-15 – Coordinación
CNPJ 13.927.934/0003-87 – Bahiana Salud Brotas
CNPJ 13.927.934/0005-49 – Unidad Académica Brotas
CNPJ 13.927.934/0006-20 – Unidad Académica Cábula

Compartimos a continuación algunas acciones implementadas por Bahiana, promoviendo prácticas de equidad, con el objetivo de minimizar las desigualdades y fortalecer el avance de las mujeres dentro de la empresa. Cabe mencionar que la institución permanecerá atenta a las oportunidades de mejora identificadas.
 
• Ampliación de la licencia de maternidad a 150 días.
• Kit personalizado al nacer el bebé.
• Posibilidad de reducir la jornada laboral hasta el primer año del bebé.
• Complementos de tiempo para el seguimiento de los niños durante las consultas/exámenes/hospitalizaciones, reuniones escolares, sin perjuicio de la remuneración.
• Ampliación del permiso de paternidad a 30 días, así como la ampliación de los permisos parentales, incluyendo toda la formación familiar, entendiendo la importancia del cuidado parental y del apoyo familiar.
• Posibilidad de trabajo a distancia, en el caso de funciones y rutinas sectoriales compatibles con este tipo de trabajo, siendo esta flexibilidad horaria un beneficio importante para las personas.
• Plan de Cargos, Carrera y Retribuciones, aprobado desde 2012, que, a través de políticas salariales, pretende mantener la equidad, así como la transparencia en los criterios retributivos y promociones internas, consolidando el derecho a la igualdad salarial previsto en la CLT.
• Subsidio educativo para cursos de formación de larga duración, incentivos a las cualificaciones académicas/profesionales.
• Celebración del Día Internacional de la Mujer, con acciones de sensibilización.
• Comité DE&I que establece estrategias para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión dentro de la organización.
• Comité de Valoración de la Conducta Ética, que investiga las denuncias sobre todo tipo de acoso y violencia en el entorno laboral, utilizando el canal exclusivo de denuncias a través de la página web.