Una excelente empresa para la que trabajan las mujeres.

A Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública se mantiene en el ranking entre las mejores empresas para que las mujeres trabajen en Brasil. En otra edición del premio Great Place to Work - GPTW Brasil, la institución fue clasificada como una de las excelentes empresas para que las mujeres trabajen en Brasil en 2021, en la categoría de “Grandes Empresas”, es decir, con más de 1000 empleados. Es el segundo año consecutivo que el Bahiana gana ese título.

La quinta edición del Ranking Mujer GPTW contaba con 641 empresas participantes, y la Bahiana estaba en el lugar 30 en el ranking nacional. Para competir por un puesto, las organizaciones registradas deben cumplir con ciertos criterios, como tener al menos 100 empleados, 15% mujeres en el personal general y 15% en puestos directivos. De las 70 empresas premiadas, 35 son grandes. LOS Bahiana Tiene una plantilla de 50% mujeres, con un 54% en los niveles más altos de gestión. En la dirección general de la institución, las mujeres representan el 70% de la plantilla.

“Somos una organización con actitudes y comportamientos culturales que valoran el papel de la mujer en la sociedad. Nuestro objetivo es transformar vidas, misión que va mucho más allá de la formación educativa ”, agrega Telma Bastos, gerente de Gestión Estratégica de Personas y Aprendizaje Organizacional de Bahiana - GEPAP. Por tanto, esta clasificación consecutiva refleja la responsabilidad de que el Bahiana lo ha hecho, no solo con las mujeres, sino con todas las personas que forman parte de la organización, ya sea del área académica, técnica o administrativa. “Brindamos oportunidades para que nuestros colaboradores crezcan y se desarrollen en sus roles con políticas internas muy claras para la gestión de personas donde la familia es parte de nuestra visión de manera personalizada”, enfatiza el gerente.

Telma Bastos explica que la política de mujeres incluye acciones de apoyo a las madres en sus necesidades en el ejercicio de la maternidad y en las relaciones con sus pares, siempre con una mirada humanizada, permitiendo flexibilidad, teniendo en cuenta cada caso y dando todo el apoyo para que ellas puedan desarrollar sus actividades de la mejor manera posible, siendo protagonistas de sus carreras. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se traduce en una calidad de vida aún mejor. “Es de destacar que pasamos por la pandemia y no hicimos una sola desconexión, gracias a nuestros valores, visión humanizada y capacidad de reinvención en medio de desafíos”, concluye el gerente de GEPAP.