Bahiana se encuentra entre las 30 mejores grandes empresas para trabajar en Brasil

El pasado lunes (19) se dio a conocer el resultado del premio "Las Mejores Empresas para Trabajar en Brasil 2020", que seleccionó a las 150 mejores empresas para trabajar, dentro de las cuales la Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública alcanzado la Segundo lugar en la categoría de grandes empresas, subiendo dos posiciones con relación a la última edición, en la que ocupó el puesto 31. El premio es una iniciativa del Great Place to Work Institute (GPTW) en asociación con Época Negócios.

Cabe destacar que este año el Bahiana fue el gran ganador de la GPTW regional, siendo considerada la mejor empresa para trabajar en Bahía por segunda vez: una verdadera bicampeona.

El ranking nacional evaluó un universo de 3.168 empresas, de las cuales solo 849 fueron certificadas como un buen lugar para trabajar. La encuesta involucró a 1,7 millones de empleados en todo el país.

Criterio
El Ranking Nacional tomó en cuenta los datos recolectados durante una encuesta realizada por el Instituto GPTW con la participación espontánea de los empleados, en la que se miden los niveles de satisfacción con la empresa y cómo se adhieren a sus prácticas culturales.

Para Telma Bastos, gerente de Gestión Estratégica de Personas y Aprendizaje Organizacional (GEPAP), el continuo crecimiento de Bahiana en los premios GPTW y en el Ranking Nacional "Las Mejores Empresas para Trabajar en Brasil" es una prueba de cómo la cultura basada en valores se ha consolidado en la institución. "Acho que o mais importante disso nem é o 29º lugar em si, mas é a forma como nossos valores de servir, aprender, ensinar e a transparência na comunicação estão internalizados em nossa cultura organizacional e, principalmente, a confiança que nossos colaboradores têm de que a Bahiana darles la bienvenida y cuidarlos ”.

Según Telma, esta confianza es el resultado del trabajo de los líderes, "comenzando por nuestra líder principal, la Dra. María Luisa Carvalho Soliani, quien nos inspira a diario a actuar de acuerdo con estos valores. La relación de confianza es una construcción bidireccional entre líderes y miembros del equipo que, en conjunto, en un proceso de maduración mutua, transforman estos valores en un verdadero ADN institucional ”. Telma enfatiza que este resultado es también el resultado del esfuerzo individual de cada colaborador“ para transformar este entorno en un lugar mejor para todos, ¡un excelente lugar para trabajar! "