Bahiana se encuentra entre las 15 mejores empresas para que las mujeres trabajen en Brasil

Bahiana ocupa el 12 ° lugar en el ranking de excelente empresa para mujeres para trabajar en Brasil, en la categoría de “Grandes Empresas”, es decir, con más de 1000 empleados. La clasificación es de Gran lugar para trabajar - GPTW Brasil. La institución ganó el premio 2020 en una ceremonia virtual, realizada el 24 de junio. Fue la primera participación del Bahiana en el ranking de Mujeres.

"Este logro fue muy importante, ya que somos una institución con alma de mujer", explica Telma Bastos, gerente de Gestión Estratégica de Personas y Aprendizaje Organizacional - GEPAP, cuando destaca que el Bahiana tiene 58% del cuadro profesional formado por mujeres. En puestos gerenciales, 54% están ocupados por mujeres. En la dirección general de la institución, las mujeres representan 72% de la junta directiva.

El evento, que eligió a las 35 mejores empresas para que las mujeres trabajen en el país, contó en esta edición con 640 empresas inscritas que, para competir por un puesto en el ranking, debían cumplir con ciertos criterios, como tener al menos : 100 empleados, 15% mujeres en la plantilla general y 15% en puestos directivos. De las 70 empresas premiadas, además de las Bahiana, solo 11 más tienen mujeres en el cargo de CEO.

Bahiana cuenta con una política de apoyo familiar que piensa especialmente en las mujeres, pues la institución atiende a las madres cuando regresan de la baja por embarazo y extiende la baja por paternidad a 15 días, en lugar de los 5 previstos por la ley. Al regresar de la baja por maternidad, es posible optar por la reducción de la jornada laboral de los empleados hasta 30 horas semanales hasta que el hijo cumpla el primer año de vida. Para los docentes, existe una reducción máxima transitoria a 70 horas / mes, siguiendo los mismos criterios generales durante el primer año de vida del bebé. Estas madres también pueden reducir su hora de almuerzo a 30 minutos si así lo prefieren.

Otro beneficio es la compensación prevista en el calendario anual. “Normalmente tenemos São João, Semana Santa, Carnaval y Navidad como grandes fiestas, por lo que utilizamos el 50% del tiempo deliberado por la institución y el 50% para ser compensado”. Sin embargo, las madres que tengan hijos hasta los 2 años están exentas de estas compensaciones, así como las personas mayores de 60 años. Además, los empleados que trabajen más de 40 horas a la semana, sean mujeres o no, que necesiten acompañar a niños menores de cinco años o madres ancianas en reuniones o citas médicas pueden recibir un subsidio adicional de dos horas. Esta concesión se suma a la existente, que es de 4 horas de subsidio al mes, “porque sabemos que las mujeres son las que más siguen las demandas de sus hijos y las que más ayudan a sus madres ancianas”, explica Telma Bastos.

La directora de GEPAP explica que el objetivo es facilitar la vida de las mujeres: “El contexto del trabajo de las mujeres implica muchas responsabilidades. Hay actividades domésticas y familiares, sin olvidar el ejercicio de la maternidad. Por eso, es necesario conciliar todas estas atribuciones, sobre todo, es aún más necesario que las organizaciones sean flexibles y comprendan estas particularidades ”. Telma Bastos enfatiza que el entendimiento de que el Bahiana tiene en relación al rol de la mujer, lejos de ser un factor negativo, contribuye a los resultados favorables de la institución, ya que las colaboradoras se sienten mucho más conectadas y satisfechas con el entorno profesional.

Ivonildes Feijó, Responsable de Presupuesto y Desempeño de la Fundación Bahiana for Science Development - FBDC, mantenedor del Bahiana, dice que es parte del marco de la Bahiana desde hace 18 años y siempre se ha sentido reconocido por el trabajo realizado, además de identificarse mucho con los valores y misión de la institución. “Es una gran institución para trabajar, ya que tiene una mirada específica de celo y cuidado por sus empleados, especialmente por nosotras las mujeres. Es un look diferente a la hora de preocuparse por momentos especiales como el matrimonio, el embarazo, el parto, etc. A lo largo de los años he obtenido un crecimiento personal y profesional al recibir incentivos para mejorar mis conocimientos ”, revela el gerente de la Bahiana/ FBDC al agradecer las oportunidades y constantes desafíos que impulsa la institución.