Bahiana recibe el premio Equity in Leadership

A Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública es, una vez más, reconocida a nivel nacional por su visión de vanguardia y sus valores humanistas y democráticos. La prueba de esto fue el Premio a la equidad en el liderazgo, que destacó las cuatro empresas con mayor número de mujeres líderes en Brasil. El premio fue otorgado por CKZ Diversidade en asociación con el instituto Great Place to Work, durante el IX Foro Mujeres en Destacado, que se llevó a cabo los días 9 y 27 de noviembre, en São Paulo. En la ocasión, la institución estuvo representada por la gerente de Gestión Estratégica de Personas y Aprendizaje Organizacional - GEPAP, Telma Bastos.
 

El premio premia a las organizaciones que realizan buenas prácticas en diversidad de género con el objetivo de lograr un equilibrio entre líderes, contemplando empresas con más del 40% de mujeres en altos cargos de liderazgo. LOS Bahiana hoy cuenta con 1359 empleados, de los cuales 59% ellas son mujeres.

Para competir, las organizaciones debían explicar cómo crearon oportunidades y desarrollaron iniciativas para difundir la diversidad de género y aumentar el número de mujeres líderes. junto al Bahiana, que hoy tiene 55% de los puestos de liderazgo ocupados por mujeresDHL también recibió el premio, con un 72% de los puestos de liderazgo ocupados por mujeres, Eurofarma, con un 52%, y SC Johnson, con un 63%.
 

En su intervención, Telma Bastos destacó el perfil de Bahiana como institución que abraza la diversidad en su amplitud, “desde 2007 es una empresa ciudadana por ir más allá de la cuota legal de PCD y aprendices, que otorgó premios en 2018 y 1er lugar en el Premio Ser Humano ABRH-Ba, con el trabajo UniDiversity , ¡todos somos uno! Describimos, en este trabajo, cómo el Bahiana construyó y consolidó una cultura de inclusión. Es de primer grado en el MEC y tiene uno de los 3 cursos de medicina más baratos del país, lo que confirma que educación y salud con precios justos y educación de calidad es algo posible en un escenario dividido por la desigualdad ”. 

Telma explica que el alto número de mujeres en puestos de liderazgo en la institución no se debe a una política específica, sino a una cultura específica de valorar el perfil de gestión más sensible y unificador: “Estamos en el camino correcto, porque sabemos que el El gran potencial de una organización que quiere transformar el mundo es aquella que sabe que necesita transformarse a sí misma primero. Esta conciencia de transformación aumenta enormemente, y cuanto más diverso es este entorno, no solo en términos de género sino también en términos de raza, credos, más rico y propicio para la fertilización es. Y eso hace que las empresas se vuelvan grandes ”.