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Bahiana fue elegida una de las mejores empresas para trabajar en Brasil en 2019
Institución avanza 16 puestos respecto al año pasado.
15/08/2019
Todavía celebrando el título de Mejor empresa para trabajar en Bahía, según una encuesta realizada por el Great Place to Work Institute, el Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública amplía las festividades, ubicándose entre las 150 mejores grandes empresas para trabajar en Brasil, alcanzando el 31 ° lugar, lo que representa un avance de 16 posiciones respecto al ranking del año pasado. El anuncio tuvo lugar la noche del 12 de agosto, en una ceremonia realizada en el auditorio Espaço das Américas de São Paulo. Representaron a la institución la gerente de Gestión Estratégica de Personas y Aprendizaje Organizacional - GEPAP, Telma Bastos, y la supervisora de Desempeño y Beneficios de la institución. Bahiana, Luisa Tango.
Según el ranking nacional GPTW, mientras que el promedio nacional alcanzó el 85% de satisfacción de los empleados en relación a sus empresas, el Bahiana alcanzó la marca del 88%. En el ítem "Prácticas Culturales", el Bahiana obtuvo un porcentaje de aprobación del 73%. Según Telma, el ítem de Prácticas Culturales consiste en acciones que el Bahiana se desarrolla y que están orientados a las personas. “Contamos con más de cien prácticas dirigidas a las personas, que van desde los beneficios, la integración entre empleados y el formato del proceso de selección de candidatos a nuevas vacantes, la recepción de nuevos empleados, entre otros. Es la forma en que la institución se relaciona con sus empleados . Hoy, de las vacantes que ofrecemos al año, el 56% están ocupadas por empleados de la propia institución, a través de selecciones internas ”, puntualiza. El promedio final de la institución, incluyendo todos los criterios evaluados, fue del 83% y el promedio nacional, del 82%.
Respecto a los resultados de los últimos años, en los que la Bahiana ha avanzado en colocaciones de GPTW, Telma cree que el éxito es un reflejo de una política de transparencia dentro de la institución. “Hemos avanzado porque estamos desarrollando cada vez más una relación de confianza, a través de la transparencia en los procesos. Con una comunicación más fluida entre las áreas y GEPAP, buscamos entender las necesidades de las personas, emprender en conjunto y hacer que estas personas se conviertan en protagonistas de los cambios que se van cumpliendo. sus necesidades".
Otro destaque, según Telma, fue la mejora en la comunicación: “El año pasado dimos un salto porque alineamos la comunicación, eliminando distorsiones en la información. Este año estamos consolidando la confianza y la credibilidad, dando más evidencia a la idea de que estamos caminando. juntos, respondiendo a las solicitudes e implementando acciones factibles ”.
Telma dice que, desde hace algún tiempo, la Bahiana ha venido implementando nuevas estrategias para intensificar el diálogo con los empleados, con el fin de atender las demandas y trabajar para satisfacer sus expectativas con respecto a estas mejoras. Desde 2017, la institución viene realizando talleres de escucha, en los que el colaborador puede aportar sugerencias, críticas y nuevas ideas, para que se elaboren nuevos planes de acción con el fin de implementar mejoras en la empresa.
La responsable de la realización de estos encuentros es Louise Tango. Ella evalúa que el crecimiento de Bahiana en los premios GPTW es un reflejo de los valores institucionales insertados en el día a día de los empleados: "Las personas siguen los valores de humanización de Bahiana. Se cuidan mucho, se preocupan por sus compañeros, sus jefes. Veo esto mucho en los talleres. Esto tiene mucho que ver con la idea de bienestar y salud, que es el alma de la institución ”.
Clasificación Nacional
La 23ª edición del ranking Best Companies to Work - GPTW Brasil incluyó a 150 organizaciones que recibieron el premio de reconocimiento, siendo 80 multinacionales grandes, 35 medianas a nivel nacional y 35 medianas. En total, se inscribieron en el proceso 2.645 empresas, lo que representa 1.305.881 empleados.
Alianzas con instituciones académicas internacionales, formación continua de empleados, expansión e implementación de nuevos beneficios son algunos de los atributos que se han sumado al día a día de la familia en Bahiana, que refleja directamente el progreso de la institución, año tras año, en las colocaciones de GPTW.
Beneficios Bahiana
Acuñado con los valores humanísticos de la institución, los beneficios siempre se planifican e implementan con un enfoque en el bienestar del empleado y su familia. Al darse cuenta de que el personal de la institución tiene un 66% de empleadas en edad fértil, se adoptaron algunas políticas específicas para este perfil funcional, como la reducción de la carga de trabajo para las madres que han regresado de la baja por maternidad durante el primer año de vida del bebé - con la reducción de salario autorizada. por el colaborador. Otra acción es la no compensación en la carga de trabajo de los descansos institucionales para madres con hijos hasta los 2 años.
Los hombres también recibieron beneficios, como la extensión de la licencia de paternidad de 5 a 15 días. Para los recién casados, el Bahiana de Mel, lo que implica la extensión de la licencia de matrimonio a 5 días hábiles.
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