Bahiana avanza 30 posiciones en el ranking GPTW de las mejores empresas para trabajar en Brasil

Nuestro resultado proviene de una relación de confianza que, cada vez más, se fortalece y se convierte en un hecho real ”. Estas palabras de la coordinadora de Desarrollo de Personas, Luiza Ribeiro, definen el porqué de la evolución de Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública en el ranking Great Place to Work (GPTW), que premia a las mejores organizaciones para trabajar en el país. El premio se llevó a cabo el día 13, en el Espaço das Américas, en São Paulo, y luego de una encuesta realizada a empleados de la Bahiana, la institución ganó el premio 47º lugar. La gerente de la Gerencia Estratégica de Personas y Aprendizaje (GEPAP), Telma Bastos, fue la representante de la empresa en el evento y es responsable de las acciones realizadas en RRHH en el Bahiana, que se enfoca en dialogar con los empleados.

Bahiana también se destacó en la categoría “Liderazgo” (5º lugar), que mide la eficiencia de los líderes en la coordinación de sus equipos y la capacidad de administrar los recursos disponibles para un trabajo eficaz en la organización. La empresa se destacó en el ítem “Experimentado”, que determina el porcentaje de empleados mayores de 45 años en la institución, en el cual se ubicó en el 2º lugar. A nivel estatal, el Bahiana ocupó el 3er lugar en el ranking GPTW.

La coordinadora Luiza Ribeiro informó de qué se trata este desarrollo del Bahiana en los premios GPTW y cómo la organización ha trabajado para promover un diálogo cada vez mayor con sus empleados, mejorando las condiciones laborales: “Pasamos del puesto 70 al 47. Es un evento espectacular, incluso nos sorprendió. Pero, así, quedaron muy sorprendidos por el avance de casi 30 plazas. Absolutamente, este es el resultado del minucioso trabajo que están realizando la Gerencia Estratégica de Personas y Aprendizaje (GEPAP) y RR.HH, en el que están brindando un diálogo institucional y trabajando para que, en la medida de lo posible, las demandas que se señalan por nuestros empleados son aceptados y atendidos. "

Sobre el uso del cuestionario GPTW en la empresa y el impacto de la participación de los empleados, Luiza Ribeiro afirma cómo esta evaluación ha tenido un impacto positivo en Bahiana. “Creo que esto fortalece una gestión de confianza entre directivos y empleados, porque, una vez más, estamos cuidando a las personas, escuchándolas, haciendo, dentro de las posibilidades, cambios. Y como esto es real, la gente, al responder al GPTW, pone más verdad, más alma. Tenemos 1.300 comentarios en el cuestionario de GPTW y eso cuenta mucho. La placa GPTW está muy impresionada de ver cómo Bahiana adherido a esta evaluación interna y cómo la institución participa activamente. Entonces, cuando hablas de algo, bueno o no, significa que esta es una empresa viva, que dialoga y que hay espacio para que la gente se exprese y, por supuesto, la mayoría se exprese de manera positiva ”.

Desde 2017, el HR de Bahiana ha venido realizando talleres de escucha, en los que el empleado puede hacer sugerencias, hacer críticas y presentar nuevas ideas, para que RRHH, junto con el liderazgo, puedan trazar planes de acción para implementar mejoras en la empresa.

Historia de Bahiana en el ranking GPTW Bahía y Brasil:

2013 - 5to lugar (Bahía).
2014 - 4to lugar (Bahía).
2015 - 5to lugar (Bahía) y 72 ° lugar (Brasil).
2016 - 2to lugar (Bahía) y 70 ° lugar (Brasil).