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Calor del III Encuentro de Psicología Organizacional y del Trabajo

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Discutir los desafíos en la formación profesional del Psicólogo Organizacional y Laboral fue el principal objetivo de la mesa redonda "La formación académica y el mercado laboral: ¿dos caras de una misma moneda?", Que tuvo lugar en el Campus Brotas, la noche del 3 de mayo. . Con la participación presencial de estudiantes de Psicología de Bahiana y vía web conferencia de otros segmentos académicos y profesionales, el evento recibió como polemistas al profesor titular del Programa de Posgrado del Instituto de Psicología de la UFBA y presidente de la Sociedad Brasileña de Psicología Organizacional y del Trabajo (SBPOT) y al psicólogo y gerente de proyectos de Véli RH, Flávia Guerreiro, mediada por la profesora del curso de Psicología en Bahiana Carolina Aguiar. El evento fue un "Warm up" para el III Encuentro de Psicología Organizacional y Laboral de Bahiana que tiene lugar el 8 de junio en Campus Cabula.

También estuvo presente la coordinadora del curso de Psicología, Sylvia Barreto, gerente del servicio de Psicología del Centro Médico de la Bahiana Saúde, Myla Arouca, y la profesora del curso y coordinadora del Centro de Estudios en Procesos Psicosociales y Trabajo (NEPPT), Eliana Edington da Costa e Silva.

En su intervención, Flávia destacó la importancia de sumar herramientas de trabajo, como software de gestión, trabajar con métricas y planificación. Sin embargo, dice que no hay una buena planificación si el gerente de recursos humanos no sabe escuchar y prestar atención a las personas. Otro punto destacado por el invitado fue el rol del psicólogo dentro de las organizaciones. "El psicólogo organizacional actúa tanto como el clínico y, de hecho, puede promover el bienestar y la salud mental de las personas dentro de la organización".

Entre los obstáculos en la carrera del psicólogo organizacional y laboral, Adriano Peixoto miró la formación académica en la graduación, que, según él, entrega al psicólogo general al mercado, aunque el curso tiene sus énfasis definidos, como en el caso de Bahiana que tiene Salud y Trabajo. "Este conocimiento debe ampliarse en pasantías y posgrados. Todo esto va a interferir con la forma en que el mercado percibe a este profesional".

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