A Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública é, mais uma vez, reconhecida nacionalmente pela sua visão de vanguarda e pelos seus valores humanísticos e democráticos. A prova disso foi o Prêmio Equidade na Liderança, que destacou as quatro empresas com o maior número de mulheres líderes em todo o Brasil. A premiação foi concedida pela CKZ Diversidade em parceria com o instituto Great Place to Work, durante o 9º Fórum Mulheres em Destaque que aconteceu nos dias 27 e 28 de novembro, em São Paulo. Na ocasião, a instituição foi representada pela gestora da Gerência Estratégica de Pessoas e Aprendizagem Organizacional – GEPAP, Telma Bastos.
 

El premio premia a las organizaciones que realizan buenas prácticas en diversidad de género con el objetivo de lograr un equilibrio entre líderes, contemplando empresas con más del 40% de mujeres en altos cargos de liderazgo. LOS Bahiana hoje conta com 1359 colaboradores, dos quais 59% são mulheres.

Para competir, las organizaciones debían explicar cómo crearon oportunidades y desarrollaron iniciativas para difundir la diversidad de género y aumentar el número de mujeres líderes. junto al Bahiana, que hoje tem 55% dos cargos de liderança ocupados por mulheres, também receberam a premiação a DHL, com 72% de cargos de liderança ocupados por mulheres, a Eurofarma, com 52%, e a SC Johnson, com 63%.
 

En su intervención, Telma Bastos destacó el perfil de Bahiana como institución que abraza la diversidad en su amplitud, “desde 2007 es una empresa ciudadana por ir más allá de la cuota legal de PCD y aprendices, que otorgó premios en 2018 y 1er lugar en el Premio Ser Humano ABRH-Ba, con el trabajo UniDiversity , ¡todos somos uno! Describimos, en este trabajo, cómo el Bahiana construyó y consolidó una cultura de inclusión. Es de primer grado en el MEC y tiene uno de los 3 cursos de medicina más baratos del país, lo que confirma que educación y salud con precios justos y educación de calidad es algo posible en un escenario dividido por la desigualdad ”. 

Telma explica que el alto número de mujeres en puestos de liderazgo en la institución no se debe a una política específica, sino a una cultura específica de valorar el perfil de gestión más sensible y unificador: “Estamos en el camino correcto, porque sabemos que el El gran potencial de una organización que quiere transformar el mundo es aquella que sabe que necesita transformarse a sí misma primero. Esta conciencia de transformación aumenta enormemente, y cuanto más diverso es este entorno, no solo en términos de género sino también en términos de raza, credos, más rico y propicio para la fertilización es. Y eso hace que las empresas se vuelvan grandes ”.